[한경에세이] 징크스 혹은 미신, 간절함에 대하여

신영한 0 0 URL복사
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송영록 < 메트라이프생명 대표 hkwon8@metlife.co.kr >벌써 올해도 반이 훌쩍 지나가 버렸다. 유난히 더웠던 작년, 끝나지 않을 것 같았던 긴 여름 끝에 오는 가을을 반겼던 게 엊그제 같은데 벌써 또 다른 무더위에 장마가 지나가는 한여름이 됐다.

이렇듯 시간은 빨리 지나간다. 그런데 나는 다음달이 시작되기 전에 미리 이달의 달력을 넘겨야 마음이 편안해지는 징크스 같은 것이 있다. 새로운 달이 시작되기 전에 달력을 넘겨야 새로운 달도 잘 풀릴 거라는 행동이 나의 징크스가 됐다. 그래서 월말이 다가오면 회사뿐 아니라 집에서도 내 주위에 보이는 모든 달력을 얼른 넘겨 버린다. 어쩌다 음식점이나 상점에서 지난달의 달력이 보이면 찝찝한 생각이 들곤 한다.

지인 한 분은 우리나라 축구 대표팀의 경기에 관한 징크스가 있다고 한다. 자신이 경기를 보면 꼭 진다는 것이다. 그래서 일부러 보지 않는 경우가 많다고 했다. 그런데 이번 20세 이하 월드컵 마지막 경기는 너무 응원하고 싶어서 봤는데 역시나 우리 대표팀이 패했다고 한다.

많은 사람이 징크스 혹은 작은 미신을 갖고 산다. 예컨대 시험 보는 날에는 미역국을 먹지 않는다든지, 현관의 신발은 집 안쪽을 향해 있어야 한다든지, 중요한 면접이 있을 때 입는 속옷은 따로 있다든지 하는 것들 말이다. 또 중요한 일을 앞두고 자신만의 루틴을 만들고 그 루틴에 집착하는 경우도 많다. 중요한 시합을 앞둔 운동선수, 계약을 앞둔 비즈니스맨, 시험을 앞둔 수험생 등 무수히 많은 사람이 자신만의 루틴을 만들고 미신처럼 집착한다.

우리는 흔히 징크스를 극복해야 할 대상으로 여긴다. 징크스에 집착하는 사람을 자신에 대한 확신이 부족한 사람이나 노력 없이 요행만 바라는 사람으로 매도하기도 한다. 그러나 이런 생각과 행동은 마음 깊은 곳에 있는 간절함에서 비롯된다고 생각한다. 모든 일은 노력한 만큼 결과가 나온다는 것을 알면서도 소소한 행동이나 의식을 통해 노력이나 바람이 헛되지 않기를 바라는 간절함 말이다.

징크스 혹은 자기만의 작은 미신 등은 사람들에게 안도감을 주기도 한다. 작은 행동으로 불행이 비껴가리라는 믿음이 불필요한 불안감을 해소하고 오히려 자신감을 높여주는 효과도 있을 것이다.

달력을 넘기는 나만의 징크스를 쉽게 버릴 수 있을 것 같진 않다. 딱히 남에게 해를 끼치는 것도 아니다. 지나간 과거를 빨리 잊고 새로운 시간에 더 매진함으로써 더 나은 달을 만들 수 있기를 바라는 나의 소망이 이런 행동을 이끄는 것이라면 매월 말 신경을 곤두세우고 여기저기 걸려 있는 달력을 얼른 넘기는 작은 수고쯤은 기꺼이 계속할 수 있지 않을까 싶다. 더 나은 미래를 바라는 마음 깊은 곳의 목소리를 매번 다시 들을 필요도 없이 말이다.



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- 최저임금 경제 논리 아닌 정치·여론따라 결정
- 정부 최저임금 결정구조 이원화 추진…외풍 차단 목적
- 지불능력·물가·경제상황 등 감안해 합리적 결정 필요

[이데일리 김소연 김형욱 기자] 최저임금 인상률이 2년전 16.4% 지난해 10.9%를 기록했던 최저임금 인상률이 내년에는 2.87%로 뚝 떨어졌다. 그사이 한국 경제는 큰 등락없이 견조한 흐름을 이어갔다. 최저임금 결정이 정치와 여론에 따라 오락가락하고 있다는 지적이다. 최저임금이 경제여건과 기업의 지불능력, 물가 등 감안해 결정될 수 있도록 결정체계를 개편해야 한다는 목소리가 높다.

12일 세종시 정부세종청사 최저임금위원회 전원회의실에 2020년 적용 최저임금안 투표 결과가 보여지고 있다. 사용자안 8590원이 15표를 얻어 채택됐다. 연합뉴스 제공.
◇최저임금 경제 논리 아닌 정치·여론따라 결정

12일 최임위 13차 전원회의에서 15대 11로 사용자위원이 낸 최저임금안(8590원·2.87% 인상)으로 내년도 최저임금이 결정됐다. 이날 표결에는 최임위 위원 총 27명이 모두 표결에 참여했다.

최저임금 인상률은. 9명씩 동수로 이뤄진 위원회 구성상 노사가 접점을 찾지 못하는 상황에서는 공익위원들이 어느쪽에 서느냐에 따라 결론이 달라진다. 문제는 이들 공익위원이 청와대 등 외풍에 민감하게 반응해 결정을 내린다는 점이다.

문재인 대통령이 ‘2020년까지 최저임금 1만원 달성’ 공약 이행을 강조했던 2017년 최저임금위는 다음해(2018년) 최저임금을 무려 16.4%(7530원)으로 끌어올렸다. 2018년에는 2019년 최저임금을 10.9%(8350원)를 올렸다. 2017년에는 공익위원들이 근로자위원측 제시안에 찬성했고 2018년에는 사용자위원들이 모두 퇴장한 상황에서 공익위원안으로 결정됐다.

반면 청와대가 ‘최저임금 속도조절론’을 꺼내든 올해 공익위원들은 사용자위원안에 몰표를 던져 인상폭을 2%대로 낮췄다. 최저임금 인상률이 2%대에 그친 것은 1997년 IMF 외환위기 당시 2.7%, 2009년 글로벌 금융위기 때 2.75% 두 번뿐이다.

권혁 부산대 법학전문대학원 교수는 “최저임금의 예측 불가능성이 문제”라며 “처음부터 두자릿수 인상이 아닌 7%로 안정적으로 계속 올랐다면 최저임금이 모든 경제 이슈를 집어삼키는 블랙홀이 되지는 않았을 것”이라고 지적했다.

김강식 한국항공대 경영학과 교수 또한 “최저임금이 경제가 아닌 정치에 의해 결정되는 게 문제”라며 “최저임금이 물가인상률이나 경제성장률 등 지수화된 합리적 기준을 근거로 객관적으로 결정돼야 한다”고 강조했다.

◇정부 최저임금 결정구조 이원화 추진…외풍 차단 목적

정부는 당초 2·3월 임시국회에서 최저임금 결정체계 개편안을 담은 최저임금법 개정안이 통과되면 이원화한 최임위를 구성할 계획이었다.

최임위를 전문가로 구성된 구간설정위원회와 실제로 최저임금을 결정하는 결정위원회로 나누는 게 골자다. 전문가 집단이 각종 지표와 통계를 근거로 최저임금 구간을 정하면 그 범위내에서 노사가 협의해 최저임금 인상폭을 결정하도록 함으로서 외풍 논란을 차단하고 과도한 인상이나 동결 등을 차단하겠다는 것이다.

구간설정위는 연중 상시적으로 운영한다. 통계분석·현장 모니터링을 통해 객관적이고 합리적인 최저임금 상·하한 구간을 설정하는 역할을 맡는다. 그간 최저임금 결정 시기에 반짝 최임위를 운영해온 탓에 관련 통계분석이나 충분한 현장조사가 이뤄지지 못한다는 지적을 반영한 조치다.

구간설정위 전문가위원은 노사정이 각각 5명씩 추천하고 노사 순차 배제 방식을 도입하기로 했다. 노사가 각각 3명을 제외해 총 9명의 전문가 위원을 뽑는다. 결정위는 노·사·공 각각 7명씩 추천해 총 21명으로 구성한다. 공익위원 7명은 정부의 단독 추천권을 폐지하고 국회에서 4명, 정부에서 3명을 추천하기로 했다.

결정위 노사 추천에는 청년·여성·비정규직 노동자, 중소·중견기업 및 소상공인 대표를 반드시 포함하도록 명문화해 위원 구성의 다양성을 높이기로 했다.

지금까지 정부가 공익위원을 추천하면서 공정성 논란이 끊이질 않았다. 정부 입맛에 맞는 공익위원이 선정되고 결국 이들이 최저임금 결정 과정을 주도해 정부가 원하는 대로 최저임금이 결정된다는 비판이다.

고용부는 최저임금 결정체계 개편으로 그동안 노동계와 경영계의 최저임금 제시안을 중심으로 평행선을 달려 갈등이 컸던 최저임금 심의과정이 합리적으로 진행 가능하다고 기대했다. 그러나 개편 작업은 국회 공전으로 지지부진하다.

최배근 건국대 교수는 “지금처럼 당사자들 간에 싸움을 불여 결정하는 방식이 아닌 다른 대안을 만들어야 한다”고 말했다.

권 교수는 “최저임금을 노사간 교섭 유사구조하에 두는 것은 소모적 갈등과 거부감만 양산한다”며 “전문적이고 독립성이 보장된 기구에서 사전에 명확히 정해진 공식을 통해 산출하도록 해야 한다”고 말했다.



근로자 위원인 이성경 한국노총 사무총장(오른쪽)과 사용자위원인 류기정 경총 전무가 11일 세종시 정부세종청사 고용노동부에서 열린 최저임금위원회 전원회의에서 각각 굳은 표정을 짓고 있다. 연합뉴스 제공

김소연 (sykim@edaily.co.kr)




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